Welche Erwartungen haben Menschen an Führung? In dieser Tabelle findest du einige zentrale Erwartungen an Führungspersonen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Was erwarte ich von Projektleitung?
- Transparenz
- Entscheidungsfähigkeit
- Empathie und Wertschätzung
- Unterstützung und Förderung
- Authentizität und Kritikfähigkeit
Warum ist dieser Punkt wichtig?
- Ohne klare Kommunikation entstehen Missverständnisse und Misstrauen
Teammitglieder fühlen sich gehört und motiviertSchnelle Entscheidungen geben in kritischen Situationen Orientierung und verhindern, dass das Team in Unsicherheit gerät
Individuelle Stärken werden genutzt und Fähigkeiten könnten ausgebaut werden
Ehrlichkeit schafft eine offene Kommunikation und eine gute Vertrauensbasis
Wie könnten wir das fördern?
- Regelmäßige Updates in Form von Teamtreffen oder Rundmails
- Beteiligungsformate schaffen; Check-ins mit den Teammitgliedern durchführen und kleine Erfolge feiern
- Klare Verantwortungen festlegen und Entscheidungsprozesse definieren, Zugang zu relevanten Informationen sicherstellen
- z. B. Mentoring-Programme einführen und Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
- Entscheidungen und Hintergründe offenlegen, regelmäßig Feedback einholen, Unsicherheiten oder etwaige Fehlentscheidungen offen kommunizieren
Last modified: Sunday, 1 March 2026, 12:46 PM