Themen dieses Kurses

• Wo geht´s hin? Strategien für eine erfolgreiche Vereinsentwicklung

  Wo geht´s hin? Strategien für eine erfolgreiche Vereinsentwicklung

  • Gezielte Veränderungsprozesse sind für Vereine zugleich Chance und Herausforderung. Unter der Leitfrage “Wie wollen wir unsere Organisation in die Zukunft führen?” lernt ihr in diesem Online-Seminar, wie ihr eine proaktive, zukunftsgewandte Gestaltung eurer Organisation durch gezieltes Change-Management entwickeln könnt. Wir schauen uns an, welche Veränderungen auf euch zukommen können und wie ihr selbst Veränderungen  anstoßen könnt. Praxisbeispiele zeigen, wie erfolgreiche Veränderungsprozesse gelingen. So erarbeitet ihr erste Strategien, um eure Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und langfristig zu stärken.

  •  

    

    Cookies akzeptieren

     
• Referentin: Dana Milovanovic

  Referentin: Dana Milovanovic

  • Dana Milovanovic ist seit 2022 Leiterin des Unterstützungsprogramms „100xDigital“ der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE). In dieser Rolle hat sie bereits hunderte Vereine und Organisationen erfolgreich bei ihren Digitalisierungsvorhaben begleitet.

    Als systemische Coachin und Organisationsentwicklerin betrachtet sie Veränderungsprozesse in ihrer Gesamtheit. Ihr Ansatz hilft Teams und Organisationen, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und von dort aus nachhaltige Veränderungen anzustoßen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele ausgerichtet sind.

  • 
    Copyright: Copyright: DSEE/bundesfoto/C.Czybik

• Für dich in Kürze: Die Zusammenfassung des Videos

  Für dich in Kürze: Die Zusammenfassung des Videos

  • Veränderungsprozesse in gemeinnützigen Organisationen: Chancen erkennen und nutzen

    • Organisationsentwicklung als kontinuierlicher Prozess: Jede Organisation befindet sich ständig in Veränderung. Eine proaktive Auseinandersetzung mit diesen Prozessen ist entscheidend, um die Zukunftsfähigkeit zu sichern.
    • Reflexion als Grundlage: Reflexionsräume sind essenziell, um über eure eigene Identität, Ziele und Herausforderungen nachzudenken. Nur durch ehrliche Gespräche kann eure Organisation wachsen.
    • Chancen erkennen: Veränderungen bieten die Möglichkeit, Strukturen zu überdenken, Diversität zu fördern und Aufgaben effizienter zu verteilen. Ein Perspektivwechsel kann helfen, Herausforderungen als Chancen zu begreifen.
    • Haltung ist entscheidend: Eine offene, partizipative Haltung fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit. Widerstände sollten als Hinweise auf notwendige Anpassungen betrachtet werden.
    • Praktische Methoden: Werkzeuge wie das Veränderungs-Canvas oder die SWOT-Analyse helfen euch, Veränderungen systematisch anzugehen. Methoden sind wichtig, doch die richtige Haltung der Beteiligten ist entscheidend für den Erfolg.

    Nutzt diese Erkenntnisse, um eure Organisation aktiv zu gestalten und auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet zu sein!